～その162～　ふしぎ

転職理由をお聞きしていて感じることです。

２つの欲求が無意識に同位している。

そんな風に感じました。

・コントロールしたい欲求

・コントロールされたい欲求

相反するはずの欲求が同位しています。

それに意外と気付かないようです。

人に「どうしたらいい？」と聞くこと

これは「コントロールされたい欲求」です。

誰かの決定に従うことになりますからね。

企業の●●な部分が嫌だ！

これは「コントロールしたい欲求」です。

自分が不快に感じる部分を変えるという欲求を

満たすためにコントロールを図っているわけです。

特に「コントロール欲求」が強い方は能動的で支配される

ことやルールが多いことを好まない傾向が強いです。

私が「どうしたらいい？」と聞くのは専門的な知識が

不足しているときや相手に決定権があるときです。

ちなみに転職時の決定権は

全面的に転職希望者が持っています。

そんな方が「どうしたらよいでしょうか？」

と相談に来れば・・・

的確な答えは

「自分で考えてください」になります。

もしくは「貴方はどうしたいのですか？」

です。

ドライな表現ですがこちらから提案をすればするほど

その方の欲求は満たされなくなります。

「能動的に活動したい！」「支配されるのが嫌だ！」

そんな方はコントロール欲求が強いので。

貴方にとっての正解は外部ではなく

貴方が決めることが一番しっくりくるはずです。

企業の方とも話をしていて面接で感じることがよくあるそうです。

よく言われる「何となくちがうなぁ」の一部らしいです。

言語化してみたら褒められました。

違和感を言語化できたことはひとつの収穫です。

私のカウンセリングでは「自分で考えてください」

で終わらずにイロイロ話をします。

他の一面が幾つか出てくることがよくあります。

どうでしょう？

誰かの正しさに従うことは楽ですが

折角の転職なので先ずは自分を貫いてみましょう。

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