研修カリキュラム

初級・中級・上級の3つのコースからお選びください。(複数コースの受講不可)

就任予定の方、これから事業を始める方も受講いただけます。

お申込みフォーム

1. 初級コース

   対象
   

   後輩や部下を指導する立場の主任･係長

   日程
   

   ●集合開催

   定員：40名 / 各日9:30〜16:30

   A

   初級コースAは定員に達しました
   【開催日】12/2（火）
   【〆切】11/27（木）

   B

   初級コースBは定員に達しました
   【開催日】12/11（木）
   【〆切】12/8（月）

   ●オンライン開催

   定員：50名 / 各日14:00〜16:00

   C

   【開催日】1/15（木）、1/21（水）、1/30（金）
   【〆切】1/8（木）

   研修概要
   • 新入職員の育成計画の立案・振り返り（OJT／Off-JTの計画等）
   • 効果的な新入職員への指導技法（接遇、コーチング、怒りのコントロール等）
   • 主任・係長に求められる役割・リーダーシップ
   • 職員間の交流や意思疎通などの改善（風通しのよい職場づくり）
   • 職員のメンタルヘルスケア（セルフケアとラインケア）

2. 中級コース

   対象
   

   組織の中間管理職という立場の課長

   日程
   

   ●集合開催

   定員：40名 / 各日9:30〜16:30

   A

   【開催日】12/8（月）
   【〆切】12/3（水）

   B

   【開催日】12/16（火）
   【〆切】12/11（木）

   ●オンライン開催

   定員：50名 / 各日14:00〜16:00

   C

   【開催日】1/20（火）、2/2（月）、2/10（火）
   【〆切】1/14（水）

   研修概要
   • 部下の指導とマネジメント(タイムマネジメント、コーチング、怒りのコントロール、メンター/エルダー制度等)
   • 人事評価制度の構築と活用（職員育成計画とキャリアパス）
   • 課長に求められる役割・リーダーシップ
   • 職員間の交流や意思疎通などの改善（風通しのよい職場づくり）
   • リスクマネジメント（ヒヤリ・ハットと事故防止、上司への報告、モラル・コンプライアンス意識の向上等）
   • 職員のメンタルヘルスケア（ラインケア）
   • 採用面接の技法（面接時の注意点等）

3. 上級コース

   対象
   

   組織の方向性を決定する立場の施設長･センター長･人事育成担当者

   日程
   

   ●集合開催

   定員：40名 / 各日9:30〜16:30

   A

   【開催日】12/19（金）
   【〆切】12/16（火）

   ●オンライン開催

   定員：50名 / 各日14:00〜16:00

   B

   【開催日】1/28（水）、2/6（金）、2/12（木）
   【〆切】1/22（木）

   研修概要
   • 経営理念（ビジョン）の策定と経営戦略の立案・共有・浸透
   • 経営層にこそ求められる傾聴力（部下との関係づくり）
   • 経営層に求められる役割・リーダーシップ
   • コンプライアンス（法令順守）体制の構築とCSR（企業の社会的責任）
   • 定着率を上げ、離職率を下げるための魅力ある職場づくり
   • キャリアアップの仕組み（キャリアパス）の構築（経験や資格等に応じた昇給制度の立案等）
   • 採用計画の立案手法、合同企業説明会やホームページでの職場のPR
   上級コース特典
   

   受講生から令和8年2月末まで、「組織運営・人材育成」に関するEメール相談を受け付けます。
   ※詳細は研修時にお伝えします。

4. [コースの選び方]

   • ①初級・中級・上級コースをお選びください
   • ②各級のアルファベット（A・B・C）のコースをお選びください（集合かオンラインが選べます）
   • ③お申込みフォームから必要事項をご入力、または、リーフレット内の申込書をFAX・メールでお送りください

   [コース選定についての注意点等]

   • ①先着順で受け付けます（申込状況により1事業所あたりの参加人数を制限させていただくことがあります）。
   • ②拡大文字資料必要の方は事前にお申し出ください。
   • ③コースはおひとり1コースの受講です。受講者の対象に合わせて選択ください。（複数コースの受講不可）