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オホーツク管内の事業者のみなさまへ

オホーツク管内の事業者のみなさまを対象に、若年者人材の確保や職場定着の促進を図ることを目的に、地元企業における人材の確保力および定着力の強化に向けた取組を実施します。

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参加方法・セミナーテーマから選択可能
人材確保・定着促進セミナー

【紋別】 欲しい人材を一本釣り！ 人材採用セミナー	【網走】 絶対やめさせない！ 人材定着セミナー	【北見】 新しい視点を学ぶ！ 合説対策セミナー
2024年11月25日(月) 13:30～15:00	2024年11月26日(火) 13:30～15:00	2024年11月27日(水) 13:30～15:00
紋別市民会館 （紋別市潮見町1丁目4-3） ＜MAP＞	オホーツク・文化交流センター （網走市北2条西3丁目3番地） ＜MAP＞	オホーツク木のプラザ （北見市泉町1丁目3-18） ＜MAP＞
対面 WEB	対面 WEB	対面 WEB
・採用したい人物像設定と求人票の作成法 ・正しい面接法／新しい面接法 ・カスタマーハラスメントの基礎	・職場定着策①～対象を整理し効果的に運用する ・職場定着策②～心理的安全性の高い職場を目指す ・カスタマーハラスメントの基礎	・新しい採用方法の視点を学ぶ ・合同企業説明会への効果的発信方法 ・カスタマーハラスメントの基礎

講師

募集企業数

対面参加　先着順　各回20社

申込締切

2024年11月20日（水）
※ただし、定員になり次第、締め切らせていただきます。

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─個別事情にアドバイザーが対応─
個別課題解決のためのフォローアップ

企業ごとに抱える問題はそれぞれ。その状況や課題に応じて柔軟に対応いたします。

• ○効果的な採用方法がわからない
• ○応募者がいない/少ない
• ○指導者のスキルに問題を感じている
• ○採用予算がかけられない
• ○社員を教育する時間がない
• ○競合を分析したい
• ○面接で何を質問したら良いかわからない
• ○求人票を見直ししたい
• ○若い人の気持ちがわからない
• ○オンラインの対応ができていない
• ○PR動画を作成したい
• ○自社の魅力を発信したい
• ○採用してもすぐに辞めてしまう
• ○人材教育方法がわからない
• ○カスハラに対応したい

• 求人内容の見直し

  • ①採用条件（賃金、各種手当、勤務／残業時間、休日等）確定
  • ②業務内容の洗い出し：担当業務の明確化
  • ③育成計画の作成支援：育成担当者、育成方法、育成期間
  • ④採用したい人物像作成支援
  • ⑤必要なスキル／知識／経験を洗い出し、最低限の条件を抽出

• 競合分析

  • ①競合分析シート作成

• 定着支援

  • ①教育体系見直し
  • ②メンタリング
  • ③キャリアコンサルティング

• 採用力向上支援・面接内容編

  • ①面接前の事前質問シート作成
  • ②面接官トレーニング
  • ③質問内容チェック
  • ④内定者フォロー
  • ⑤オンライン面接支援

• 企業の魅力再発見

  • ①座談会ファシリテーション
  • ②トップインタビュー（経営理念確認）
  • ③社員インタビュー

• 採用力向上支援・合同企業説明会編

  • ①説明資料チェック、動画作成支援、その他ツール作成支援
  • ②プレゼンテーション練習（企業説明の仕方ブラッシュアップ）
  • ③運営方法点検（説明時間と回転法、情報収集法、声掛け法等）
  • ④WEB合説（オンライン、オンデマンド）対応支援

• 採用力向上支援・その他

  • ①オウンドメディア（HP、SNS等）運用支援
  • ②PR動画作成支援

※上記は一例です。
※セミナー参加企業様からご希望を承ります。まずはセミナーにお申込みください。

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お申込み方法

お申込みフォームからお申込みいただくか、申込書をメール・FAXにてお送りください。
※お預かりした情報は本事業に関する連絡などのみに使用し、適切に管理します。

WEBでのお申込み

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お申込みフォーム

メール・FAXでのお申込み

リーフレットをダウンロードいただき、申込用紙にご記入の上、メールgj-jinzai@career-bank.co.jpまたはFAX 011-251-3369までお送りください。

リーフレット(PDF)

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リーフレット

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