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導入実績

人材育成&若手社員定着促進策に関する研修を実施しました。

佐賀県唐津市】【武雄市】【佐賀市】にて企業の人事担当者向けに

人材育成と若手社員の定着促進策に関する研修を実施しました。

研修実施後は人事担当者、若手社員、高校教員にてパネルディスカッションを開催しました。

 

〈研修目的〉

新入社員は会社全体の財産であるという認識の元、人材育成について考える

新入社員の早期離職を防止し、定着を促進するための方策を理解する

 

〈カリキュラム〉

1.ウィズコロナ時代に企業が取り組むべき3つの課題とは

2.教育対象(【本人】【上司】【組織】)別にアプローチのポイントを理解する

3.教育内容(【知識】【スキル】【意欲】)別に大まかなポイントを習得する

4.教育方法(【OJT】【Off-Jt】【SD】)別にメリット・デメリットを認識する

5.教育対象別に必要な研修や方策を学ぶ

 

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〈講師所感〉

・今後ますます若手社員が採用しにくくなる中で、人事担当者の方々の教育への熱意を感じました

・「メンター制度導入や1on1面談実施は重要と思いつつもなかなか手を出せない」という意見を多く聞きました。

Z世代の特性を生かした教育方法を実施することが肝要であることを理解いただきました。