『オンライン公開講座 ほめ方・叱り方』を実施しました。

オンライン公開講座 ほめ方・叱り方を実施しました。

 

〈研修目的〉

〇人材育成の基本を理解し、育成担当者として適切な振る舞いができるようになる

〇効果的なほめ方・叱り方を習得し、部下・後輩と関わる力を強化する

 

 

〈カリキュラム〉

１．人材育成の基本

２．部下に心理的安心感を与える「承認」と効果的なほめ方

３．必要な場面で正しく叱るために

 

〈講師所感〉

・育成担当者としての「在り方」について、日々のご自身の言動を振り返り

　深く内省していただくことができたと感じます。

・ポジティブな投げかけの具体的なフレーズを書き出して頂きました。

　目標の「5分間で30個以上」に届かない方も多かったですが、

　ご自身の語彙力を再認識して頂けたと思います。　

　各自書き出したものをチャットで送って頂き、一覧としてまとめ、

　受講された皆様にお送りしました。

・必要な場面で叱ることができない心理について考えて頂きました。

　同時に、その必要性・意義、叱ることを避ける弊害について言語化することで、

　育成における「叱る」行為の重要性をご理解頂けたと感じます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

〈受講者の声〉

・信頼関係の構築とアプローチ、その重要性が理解できた

・講師の受け止め方やフレーズが勉強になった

・グループワークで意見交換でき良かった

・普段の自分を見つめ返しながら、教わった内容を落しこむことができた

・整理してから叱るなど、実践のヒントがたくさんあった。

・ほめることも、新しい言葉がけなどの気づきが得られた

・3時間があっという間だった