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導入実績

新入社員フォローアップ研修

集合型研修「新入社員フォローアップ研修」を実施いたしました

対象は今年の4月に新社会人となられた新入社員の方々です

春の新入社員研修から半年経って

オレ流になりがちなマナー等を再確認していただくとともに

社会人としてのコミュニケーション能力や

問題解決のための方法などを新たに学んでいただきました


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この半年での経験から
学びや気づきを共有






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業界や職種が異なっても
同じような状況・悩みがあることがわかると
仕事へのモチベーションも変わってきます



他者の経験から学ぶことも大切ですね


受講者アンケートより

「ひとりの社会人としてもっと積極的に行動をしていかなければ
 成長できないと感じました」


「2回の研修(※)を受け、知っていたけど
 行動に移せていなかったことが多かったと気づきました」

(※春の新入社員研修と、今回のフォローアップ研修)


「改めて目標設定ができ、また振り返る機会をいただけました
 定期的に自分でも振り返ることの大切さを感じました」


「自分では絶対に選ばない選択肢を選んでいる人がいたり
 なかなか納得してもらえなかったりしたことで
 改めていろいろな考えがあることに気づきました」


入社半年後のフォローアップ研修によって

これからの業務への向き合い方が大きく変わってきます


新入社員を採用される企業さま

ぜひ、研修計画にフォローアップも取り入れられてはいかがでしょうか