メンタルヘルス・マネジメント【管理職向け】

メンタルヘルス・マネジメント【管理職向け】を実施しました。

【社員向け】と大きく異なるのは

管理職としてどのように配慮しなくてはいけないのか、という

企業側の視点に立った内容をお伝えしているところです。

 

企業資源としての「人財」を守るという観点から

また、安全配慮義務が明文化されたことから

メンタル不調者を出さないためにどのように配慮すべきなのか。

メンタル不調者が出た場合にどのように対応すべきなのか。

 

事例研究では職場復帰してからの対応方法について

参加者の意見が分かれました。

デリケートな問題ではありますが

企業としての観点を理解していただくことが大切です。

 

 

 

 

 

 

 

【参加者アンケートより】

・実務を担当するときの心構え、気を付けるべき点について学ぶことができました

・事例に関して（参加者が）互いに意見を話し合うことができ大変参考になりました