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八戸市商工労働まちづくり部産業労政課「令和6年度地元企業人材確保支援事業運営業務」
「採用力、情報発信力、定着力」3つの企業力向上を支援します！

「採用力、情報発信力、定着力」3つの企業力が向上
人材採用力強化・定着支援セミナー

八戸圏域内に事業所のある企業の経営者、人事・採用ご担当者などが対象です

※八戸市・三戸町・五戸町・田子町・南部町・階上町・新郷村・おいらせ町

「採用力、情報発信力、定着力」3つの企業力が向上
人材採用力強化・定着支援セミナー

採用環境の時流を捉えた解決策を、グループ・ディスカッションを交えて考えていくことで、自社の採用力向上・情報発信力強化を可能とします。
また、自社の業務環境を整理する事で「職場定着力」が向上します。職場定着環境が促進される事で、採用環境も一層整備が進みます。

参加無料／先着順各回20社

日時・カリキュラム

第1回採用力向上・情報発信力強化「知っ得！企業の魅せ方、見せ方」	第2回働き方改革・働きやすい職場環境整備「知っ得！あなたもできる人材定着策」
2024年9月27日(金) 10:00～15:00 ※途中食事休憩1時間あり	2024年10月22日(火) 10:00～15:00 ※途中食事休憩1時間あり
1.採用環境の現状 (労働力人口の減少／人手不足分野の状況／若年者の早期離職問題等) 2.自社を知る(自社の魅せ方) ・新卒入社時の決定ポイント・パーパス／ビジョン／バリューズ(経営4要素)について・自社の人事スタンス明確化(ワーク)と自社の採用方針との現状比較・ワークを通じて具体的な採用方針決定 3.人材の再定義(自社の見せ方) ・人材要件の再定義(自社の求人と求職者状況の確認) ・多様な人材の活用方法(女性・シニア・外国人等)─事例紹介を交えて・自社の人材要件再定義(ワーク) 4.採用ルートの多様化・新しい採用ルートの紹介(リファラル採用、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング)と活用・有料職業紹介事業、求人広告の活用方法について	1.採用環境の現状 (労働力人口の減少／人手不足分野の状況／若年者の早期離職問題と離職後の対応) 2.人材育成について・研修環境と人材育成体系について・人材ポートフォリオと必要とされるポスト及び能力について(ワーク) ・人材育成体系図の作成(ワーク) 3.人事評価について・人事評価の基本的な考え方・定性評価のしかた(ワーク) ・自社の目標管理制度見直しについて(MBOとOKRの違い等) 4.賃金・福利厚生について・賃金制度と考え方・最近の賃金トレンド・各種手当等インセンティブの他社事例

第1回
採用力向上・情報発信力強化
「知っ得！企業の魅せ方、見せ方」

第2回
働き方改革・働きやすい職場環境整備
「知っ得！あなたもできる人材定着策」

2024年9月27日(金)
10:00～15:00

※途中食事休憩1時間あり

2024年10月22日(火)
10:00～15:00

※途中食事休憩1時間あり

1.採用環境の現状
(労働力人口の減少／人手不足分野の状況／若年者の早期離職問題等)
2.自社を知る(自社の魅せ方)
・新卒入社時の決定ポイント
・パーパス／ビジョン／バリューズ(経営4要素)について
・自社の人事スタンス明確化(ワーク)と自社の採用方針との現状比較
・ワークを通じて具体的な採用方針決定
3.人材の再定義(自社の見せ方)
・人材要件の再定義(自社の求人と求職者状況の確認)
・多様な人材の活用方法(女性・シニア・外国人等)─事例紹介を交えて
・自社の人材要件再定義(ワーク)
4.採用ルートの多様化
・新しい採用ルートの紹介(リファラル採用、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング)と活用
・有料職業紹介事業、求人広告の活用方法について

1.採用環境の現状
(労働力人口の減少／人手不足分野の状況／若年者の早期離職問題と離職後の対応)
2.人材育成について
・研修環境と人材育成体系について
・人材ポートフォリオと必要とされるポスト及び能力について(ワーク)
・人材育成体系図の作成(ワーク)
3.人事評価について
・人事評価の基本的な考え方
・定性評価のしかた(ワーク)
・自社の目標管理制度見直しについて(MBOとOKRの違い等)
4.賃金・福利厚生について
・賃金制度と考え方
・最近の賃金トレンド
・各種手当等インセンティブの他社事例

講師

益山健一氏

キャリアバンク株式会社常務取締役
小樽商科大学
グローカル戦略推進センター
産学連携部門提携コンサルタント

大学卒業後、メガバンクヘ入行、札幌法人営業部部長代理を経て当社へ入社。2007年～2011年まで北海道若年者就職支援センター（ジョブカフェ北海道）と北海道中高年者就職支援センター（ジョブサロン北海道）センター長を兼任後、2018年常務取締役就任。約100社のコンサルティング・サポート（採用・教育制度導入・人事制度構築等）の実績あり。

会場（各回共通）

ユートリー
5階視聴覚室
(青森県八戸市一番町1丁目9-22)

定員

先着順　各回20社

申込締切

第1回：2024年9月24日（火）
第2回：2024年10月17日（木）

各セミナー終了後（15:00～）簡易相談会を開催します。
セミナー受講での気づき、個別のご相談を承ります。ぜひご利用ください。

お申込みはこちら

個別の相談に、アドバイザーの派遣対応
アドバイザーによる個別課題の解決

募集企業数先着5社

企業ごとに抱える問題はそれぞれ。その状況や課題に応じて柔軟に対応いたします。

例えば…こんな課題ありませんか？

○効果的な採用方法がわからない
○求人票を見直ししたい
○応募者がいない／少ない
○若い人の気持ちがわからない
○指導者のスキルに問題を感じている
○オンラインの対応ができていない
○採用予算がかけられない
○PR動画を作成したい
○社員を教育する時間がない
○自社の魅力を発信したい
○競合分析を行いたい
○採用してもすぐに辞めてしまう
○面接で何を質問したら良いかわからない
○人材教育方法がわからない

1個でも当てはまった事業所様！お話を伺います。
具体的な支援内容は以下の通りです。

支援内容

求人内容の見直し
- ①採用条件（賃金、各種手当、勤務／残業時間、休日等）確定
- ②業務内容の洗い出し：担当業務の明確化
- ③採用したい人物像作成支援
- ④必要なスキル／知識／経験を洗い出し、最低限の条件を抽出
競合分析
- ①競合分析シート作成
企業の魅力再発見
- ①座談会ファシリテーション
- ②トップインタビュー（経営理念確認）
- ③社員インタビュー
定着支援
- ①教育体系見直し
- ②メンタリング
- ③キャリアコンサルティング
採用力向上支援・面接内容編
- ①面接前の事前質問シート作成
- ②面接官トレーニング
- ③質問内容チェック
- ④内定者フォロー
- ⑤オンライン面接支援
採用力向上支援・合同企業説明会編
- ①説明資料チェック、動画作成支援、その他ツール作成支援
- ②プレゼンテーション練習（企業説明の仕方ブラッシュアップ）
- ③運営方法点検（説明時間と回転法、情報収集法、声掛け法等）
採用力向上支援・その他
- ①オウンドメディア（HP、SNS等）運用支援
- ②PR動画作成支援
- ③インターンシップ