『人事評価と評価面談の仕方研修～一次評価者向け』を実施しました。

建設業で働く一次評価者向けに

  「人事評価と評価面談の仕方研修」を実施しました。

 

〈研修目的〉

○人事評価制度に関する基礎知識

○具体的事例による実践力強化

○人事評価・評価面談について受講者の目線合わせ

 

〈カリキュラム〉

１．組織の置ける人事評価の位置づけ

２．演習：動画による人事評価

３．人事評価の10のエラーと5原則

４．演習：被評価者に対する「期待するバー」を考える

５．面談の流れ・動画による具体的事例確認

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

〈講師所感〉

・動画による具体的な事例を紹介することにより、理解が深まったように感じます。

・受講生自身で自分の評価に対する〈甘辛〉が確認でき、気づきがありました。

・評価面談についてのイメージが醸成されたようです。

・ステップごとに様々な意見を活発に議論いただき、それぞれの考えを共有できました。