『コロナ禍で企業が直面する課題～働きやすい環境づくりで生産性アップ』を YouTubeにてオンライン配信しました。

『コロナ禍で企業が直面する課題～働きやすい環境づくりで生産性アップ』を

YouTubeにてオンライン配信しました。

 

10月22日「北海道高圧ガス保安大会」
（主催：北海道高圧ガス保安協会北海道支部、高圧ガス保安協会北海道支部協賛会、北海道LPガス協会、北海道高圧ガス地域防災協議会、共催：経済産業省北海道経済産業保安監督部、北海道）にて「記念講演」を担当しました。

 

〈内容〉

○第1部：パワハラと指導の境界線～働きやすい職場づくりを目指すために

○第２部：効果的な人材育成と定着促進策を理解し、職場の生産性をアップ

 

 

 

 

〈第１部：カリキュラム〉

１．パワーハラスメントの定義

２．パワーハラスメントが与える影響

３．パワーハラスメントの6類型

４．パワーハラスメントに該当する指導と該当しない指導とは

５．正しい叱り方のステップ

 

〈第２部：カリキュラム〉

１．人材育成～教育対象者（本人・指導担当者・組織）

２．人材育成～教育内容（知識・スキル・姿勢）

３．人材育成～教育方法（OJT、Off-Jt、SD自己啓発）

４．人材育成～効果的なマトリックス

５．定着促進策～本人向け／指導担当者向け研修例）

６．定着促進策～組織が取り組むべき方策