特別セミナー「人事評価制度のポイント～従業員のやる気を引き出す仕組み作り～」

6月23日（火）弊社セミナールームにて
特別セミナー  「人事評価制度のポイント～従業員のやる気を引き出す仕組み作り～」
を実施しました。

日本経済新聞社が実施した調査によると、人事評価制度に不満を
感じているビジネスパーソンが約４割いることがわかりました。
弊社でも、制度導入を検討中の企業様や運用面でお悩みを抱えている
企業様からのご相談が増えています。
少しでもお悩みにお答え出来ればと、今回のセミナーを企画しました。
皆さまの関心は高く、50名以上の方々にご参加いただきました。

内容は、人事制度導入の目的や経営ビジョンとの連動など
ポイントを絞り、90分に凝縮してお伝えしました。
終了後、「大変わかりやすかった」「制度について改めて
学ぶことができてよかった」と好評を頂きました。

弊社では人事制度のコンサルティングや考課者研修などを提供しています。
人事制度についてご不明な点やご相談などがございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。

＜実施内容＞

・人材ビジョンと事業ビジョン、経営ビジョンとの関係

・人事評価制度のマネジメント上の位置づけ

・人事考課者が持つべき姿勢

・標準的な人事評価シートの説明

 
＜受講アンケートより＞

・とてもわかりやすく１時間半があっという間でした

・実績を数値化できない職場での評価基準が課題だと思った

・弊社で行っている人事評価制度が、今回の研修内容にほぼ沿っていることを理解
 運用方法に課題があるとわかった

・会社の目的があって、その中での位置づけ、連動により評価が生まれるという事を
 あらためて考えさせられた

・漠然と理解していたものを理論たてて理解できたことで、人事評価について説得力を
 持って説明ができるようになれたかと思います。