紹介予定派遣の活用事例

社員が短期間で退職してしまった。しっかり見極めたうえで人材を採用したい。

導入前

派遣期間中に業務スキルや適性をしっかり確認したうえで採用することができた。
一方、求職者も実際に業務を行い職場環境も確認できた為、納得した上で社員として採用された。その為、長期間安定して就業している。

導入後

2名の派遣スタッフを1日おきに勤務させ、1名分の業務をまかせた。繁忙期にはそれぞれの派遣スタッフを毎日勤務させて2倍の労働力を確保することができた。
通常期も自社で勤務しているから、臨時アルバイトと違い仕事を教える手間も省けた。。

 

応募者多数で書類選考も大変。採用にかかる時間・コストを削減したい。

導入前

正社員の事務職ということもあり、多数の応募者から履歴書が届いた。
応募者が多いのは良かったが、書類選考と面接に時間とコストがかかりすぎてしまった。
しまいには選考が雑になり、優良人材を逃すこととなった。結果、広告費や時間を無駄に費やす羽目に。

導入後

キャリアバンクで多数の登録者から人材を絞りこんだ中から人選を行えるので、極めて効率的な人選を行うことができた。
派遣就業期間中に適性を見極めることができる為、精度の高い人材登用ができて非常に満足している。

 

お問い合わせ・資料請求

お電話でのお問い合わせ

011-251-0123

WEBでのお問い合わせ

WEBお問合せフォーム