人事考課の基本

人事考課の基本セミナーを実施いたしました。

 

よく、人事制度が混乱する理由として

「人事評価と人事考課の違いがわからない」

という言葉を耳にします。

 

人事考課とは、大まかに言えば

「人事の課題を上司と部下が一緒になって考えること」です

従って、考課後の"賃金査定"や"昇給・昇格"という

諸制度も含めた「人事評価」よりも

狭い範囲の考え方だといえます

 

弊社セミナーでは

『人事評価制度の基礎』では制度設計を含めた評価基準の考え方を

『人事考課の基本』では考課の考え方や面談技法をお伝えしています

 

さて実践を重んじる弊社セミナー

今回の実践で最も参加者の頭を悩ませたのは

ビデオ教材を使った考課実践です

 

登場する被考課者は全体で捉えようとすると

判断しにくい強者ばかり・・・

 

案の定、セミナー参加者の考課にバラツキがでました

 

 

 

 

 

バラツキが出た理由は

「人事考課でみられる代表的な８つのエラー」

が原因でした

 

手法を理解して実践することも大事ですが

実践から陥りがちな失敗を体感し

その理由を学ぶことも大事なのです

 

実際に考課するとなると

このエラーにはさらにたやすく陥りがちです

 

ぜひこのセミナーで考課の代表的なエラーを体感してください

そして公正な考課手法を身につけて

現場で活かしていってください