7月3０日に人材確保と定着のための戦略的アプローチ【人材確保・定着向上セミナー】を実施いたしました。

＊本セミナーは北海道経済部労働政策局産業人材課様より受託した「令和7年度(2025年度)戦略産業人材確保支援事業【地域活性化雇用創造プロジェクト事業】」の一環として開催したものです。

当日の様子などをお伝えします！

●当社セミナールーム（札幌市中央区北5条西5丁目sapporo55）にてzoomによるハイブリッド形式で開催！

対面で35社43名、オンラインで63社85名、合計98社、128名のお申し込みをいただきました（当日欠席者あり）。

ハイブリッド形式ですので、オンライン参加の方が置いてきぼりにならないようにzoomの投票機能を活用しながら進めました。

●内容は3部構成

Part１　採用したい人物像の明確化

Part２　選ばれる求人票の作成法・選ばれる合同企業説明会の出展ブースの展示法

Part３　新しい面接法/正しい面接法

●Part１の「採用活動に関するポイント」は３つ！

・VUCAの時代に組織が着手すべき３つの課題

・採用活動の変遷～底引き網漁から一本釣りへ

・求める人材像＝ペルソナの策定方法・活用方法

●Part２の「選ばれる求人票の書き方」のポイントは６つ！

・ペルソナに対して手紙を書くイメージで！

・RJPを徹底して、具体的かつありのままを！

・仕事内容は1日/1ヶ月/1年の流れを意識して！

・労働条件はささいなメリットも見過ごさない！

・応募者の疑問を先回しして回答！

・同業他社の求人情報をすみずみまで分析！

●Part３　新しい面接法のポイントは３つ！

・カジュアル面談を実施する

・適正検査を活用する

・面接前事前質問票を作成する