少し気が早いですが、一足先に2027年度新入社員研修の受け入れ準備等についてお伝え致します。少しでもご参考になれば幸いです。

2027年度入社予定の新入社員　内定式～新入社員研修まで

2027年度入社予定の採用活動も目途が立ってきたという企業様も多い時期かと存じます。面接～選考を終えたら、内定承諾書を送付。内定承諾を得られたら、ほっと一安心ですよね。でも、まだ安心してはいけません。近年の内定辞退率ご存じですか。2023年卒の65.8%、2024年卒の63.6%に続き、依然として高い水準を維持しています。

＊出典：リクルート（就職みらい研究所）

そこで押さえておきたいのは、内定者フォローです。やり方は、企業ごとに様々ですが10月に内定式を行い、社長や配属予定の部署の先輩を交えた懇親会を実施したり、職場の見学をさせてあげたり、手土産に自社商品をプレゼントするなど、どの企業も手厚くフォローしているそうです。定期的に同期同士のつながりを作るために、座談会や懇親会の実施、宿泊込みの内定者研修会を行う企業もあります。4月1日の入社式迄は、人事担当主導で内定者のフォローを行うことも検討した方がいいですね。

内定者フォローどうすればいいの！？そんな方へ強い味方！

久しぶりの新入社員採用で、内定者フォローなんて何をすればいいのか分からない！そんな人事担当者様へご紹介したいのが、ダイヤモンド社から発売されている【フレッシャーズ・コース2027】という内定者フォローツールです。

1冊9,000円～とお値段もリーズナブル！この一冊で、学生から社会人になるための心構えや、ビジネスマナー、コミュニケーション、会社の仕組み、働くことの意味などなど、社会人の第一歩をサポートしてくれる内容満載です。

詳細は、下記をご参照くださいませ。

適性検査内定者向けフォロー

どうする？新入社員研修！準備スケジュールについて

内定式の次は、27年入社の新入社員研修の検討や予算獲得・社内調整をしなければなりません。新入社員研修の準備は「10月〜11月」に始めておくと安心です。まずは、社内で実施するのか？外部研修に委託するのか？それによって、社内講師の調達が必要か？外部委託なら予算取りは12月までに必要だから、早めに、見積取って…などやるべき準備が変わってきます。

人事ご担当者様の中には、労務関係も担当している方もいらっしゃるかと存じます。その場合、3月はピークに忙しいですよね。そうなると、新入社員の準備まで手が回らない！そんな事態になりかねません。ご自身の業務状況によって、検討してみて下さい。

外部委託で新入社員研修を実施する場合

新入社員研修を外部委託する場合、どこの会社にお願いするのか？そのまえに、どんな方法があるのでしょうか。

公開講座：新入社員研修

1名から参加できる集合研修で、様々な業種の企業から新入社員が集まります。公開講座を利用する企業は採用人数が比較的少ない企業が利用することが多いです。1名当たりのお値段で受講できるので、少人数採用の場合はご料金の面と、他の企業との交流が図れるという面で選ばれています。札幌では、当社キャリアバンク以外にも実施している研修ベンダー等、数社ありますので、調べてみることをお勧めします。

▼キャリアバンクの公開講座・2026年度新入社員研修はこちら
※2027年度の新入社員研修スケジュールは、12月上旬ころ公開予定です。

【ご案内】キャリアバンク 2026年新入社員研修

2026年は1月中旬には、おかげさまで全日程満員御礼となり、数社お断りせざるを得なかったお客様もいらっしゃいました。お早めにご検討いただけますと幸いです。

講師派遣：新入社員研修

名称の通り、講師が企業様へ伺って新入社員研修を実施する形で行います。日程を自社の都合で決めることができる、採用人数が多い場合は公開講座よりもコストを抑えられる、講師に所感を依頼したり、内容の調整に対応できる等のメリットがあります。
＊繁忙シーズンのため、全てのご要望にお応え出来かねます旨はご了承くださいませ。

いずれも外部委託の場合は、予算の獲得や日程調整を早めに行う必要があります。人気の講座はすぐに申込枠が埋まることがありますし、講師の予定が押さえられない場合もありますので、お早めに見積もり依頼や日程を押さえた方がいいかもしれません。

キャリアバンク 新入社員研修のカリキュラムとは？

＊2026年度のカリキュラムをご紹介します（予告なく変更する場合がございます。）

新入社員研修は1日コースと2日コースが選べます！

■1日コース：9時半～17時（6時間半）
1．社会人としての心構え（学生と社会人の違い・コンプライアンス）
2.ビジネスマナーの基本（名刺交換、言葉遣い、電話応対など）
3.仕事における対面コミュニケーションの基本（報連相等）
4.目標設定

■2日コース：9時半～17時（6時間半を2日間）
1．社会人としての心構え（学生と社会人の違い・コンプライアンス）
2.ビジネスマナーの基本（名刺交換、言葉遣い、電話応対など）
3.仕事の進め方（タイムマネジメント）
4.仕事における対面コミュニケーションの基本（報連相等）
5.自己成長に繋がる他社との関わり方（注意や指導に対する受け止め方）
6.目標設定

ここ数年のアンケートを見ると、コミュニケーションよりも名刺交換や電話応対などの正解があるものをちゃんと知っておきたいという需要が多いように感じます。失敗したくないという世代間も特徴的です。だからこそ、新入社員の皆さんは事前に学んでおきたいという気持ちが強いのです。安心して社会に飛び込んでもらう為にも、出来るサポートはしてあげたいですよね。

公開講座　2027年新入社員研修は12月上旬ＵＰ予定です！

https://www.career-bank.co.jp/jinzai/seminarinfo-target/new-employee