女性がイキイキと働ける職場づくりをしましょう。

女性がイキイキと働ける職場では
男性社員もシニア人材もパート社員も障害がある方も
誰もがイキイキと働くことができます。
女性だけではなく誰もが自らの能力を発揮し、活躍できるような
職場づくりを考える研修です。

１.なぜ「女性活躍」「ワークライフバランス」が求められるのか？

女性の社会進出に関するこれまでの動き

働く人達（労働力人口）について

「働く」と「出産・育児」の両立

育児休業制度・・・女性と男性の両面から

どうする日本？！

２．女性活躍推進法の理解

女性活躍推進法の概要と基本方針

仕事を出産・育児の両立を支援する制度

本当のWLB（ワークライフバランス）とは

３．女性の活躍、働き方改革推進、WLBを進める職場づくり

「女性活躍」とは何を指すのか

キャリアデザインを考える

具体的にできることを模索する

誰もが能力を開花させる（潜在的能力を顕在的能力に転換）ことで
職場の生産性の向上、働く人のモチベーションアップが期待できます。

このような研修にご興味があるご担当者様、ぜひお気軽にお問い合わせください。

まずはWEBまたはお電話にてお気軽にご相談ください。

• 話し方の基本
• 傾聴力向上
• 伝達力向上
• アサーティブコミュニケーション
• YouメッセージとIメッセージ
• 個人面談
• わかりやすい伝え方（SDS法）
• わかりやすい伝え方（DESC法）
• わかりやすい伝え方（PREP法）
• 怒りのコントロール法
• 【影響力の武器】の活用法

• コミュニケーションの基本
• 聞き方・聴き方・訊き方の基本
• 人間関係構築力向上
• アサーション話法
• コーチングによる人材育成法
• 1on1面談の進め方