内定者（高校生～大学生）に対して内定辞退を発生させないような研修を実施します。
貴社のご意向を置きした上で研修プログラムをご提案します。

内定者フォロー研修・例

・内定者同士で楽しく自己紹介する機会を設け、絆を構築します。
・チームワークが必要となるワークを取り入れ、お互いに対する理解を深めます。
・先輩社員を招聘してパネルディスカッションを実施し、入社までの疑問を解消します。

新入社員の定着を促すために以下の流れで研修を実施することをお勧めします。

また新入社員を教育・指導する役割の方に以下の研修を受講いただくことをお勧めします。

部下教育・指導

アサーティブコミュニケーション

まずはWEBまたはお電話にてお気軽にご相談ください。