コンサルティング
内定者（高校生～大学生）に対して内定辞退を発生させないような研修を実施します。
貴社のご意向を置きした上で研修プログラムをご提案します。
内定者フォロー研修・例
・内定者同士で楽しく自己紹介する機会を設け、絆を構築します。
・チームワークが必要となるワークを取り入れ、お互いに対する理解を深めます。
・先輩社員を招聘してパネルディスカッションを実施し、入社までの疑問を解消します。
新入社員の定着を促すために以下の流れで研修を実施することをお勧めします。
| 入社前 | 内定者フォロー研修 |
|---|---|
| 入社時 | 新入社員研修 |
| 入社半年後 | 新入社員フォローアップ研修 |
| 入社1年後 | 2年目社員研修 |
| 入社2年後 | 各種若手社員研修（必要なスキルや課題に合わせて選択） |
また新入社員を教育・指導する役割の方に以下の研修を受講いただくことをお勧めします。
