【事例紹介】新入社員フォローアップ研修（札幌）

先日、某マスコミ会社様で「新入社員フォローアップ研修」を実施しました。

レゴブロックを使ったワークやモチベーショングラフの作成を通し、入社してからの半年間をしっかりと振り返りました。経験したことを自分の言葉で伝えることで、改めて自分達の成長を実感することができたようです。

【研修目的】
１．ビジネスマナーや仕事の進め方についての知識を再確認し、正しい行動がとれるようになる
２．前向きに仕事に向かうためのポイントを理解し、目標意識を持って業務遂行できるようになる

【カリキュラム】
１．入社してからの半年間を振り返る
２．ビジネスマナー・ブラッシュアップ
３．報告・連絡・相談
４．サービスの本質について考える
５．組織人として成長するために

【受講者の声】
・いつも前向きになれる研修で、帰るときには『よし頑張ろう！』と思えます。
・ありがとうございました！！
・自分の苦手と向き合おうと勇気をもらえました！
・今、何が自分にとって必要なのかを客観的に感じる事が出来ました。