大手協同組合（一次産業）の採用担当者向けに人材採用等に関する研修を実施しました。

道内最大手の協同組合（一次産業）の採用担当者向けに

人材採用・定着に関する２日間研修を実施しました。（１日目）

 

【カリキュラム概要】

１．人材採用における基本的知識

　（１）人口の年性別比率の推移予測

　（２）労働力の絶対数減少と働き方改革・WLB推進～組織が着手すべき３つの課題

　（３）採用活動のトリプルメディア戦略～オウンドメディア・ペイドメディア・アーンドメディアの活用

２．採用方法の変遷

　（１）採用計画の策定法

　（２）底引き網漁から一本釣りへ

　（３）ペルソナ設定～社会人基礎力とコミュニケーション能力から考える

 

３．具体的採用活動について

　（１）14の採用メソッド

 

４．面接の効果的な運用

　（１）面接官としての心構え

　（２）採用選考時に配慮すべき事項等

　（３）面接ロールプレイング

　（４）面接以外の見極め法

 

【面接ロールプレイングのポイント】

・実際に公開されている求人票（受講生が属する業界に関連するもの）を活用します。

・複数の履歴書を用意していますので、履歴書の本人になりきって面接に挑んでいただきます。

・面接官には虎の巻を準備します。

 

本研修のように人材育成や社員教育に関する研修を企画している方はご気軽にご相談ください。

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