１～3年目社員フォローアップ研修（建設業）

建設業の1～3年目社員フォローアップ研修を実施しました。

 

《研修の目的》

若手社員、新入社員が互いを知り、共に学ぶことで自身の成長を実感する

 

《研修内容》

１．新入社員の不安、悩みの共有

２，先輩社員の失敗体験、克服体験の共有

３．半年間の目標設定

 

入社から現段階までのモチベーションの起伏をグラフで可視化し、一人ずつ発表しました。

年次が違ってもそれぞれに感情の波があることが共有できました。

新入社員に、先輩たちがどう見えているかインタビューすると「大人っぽい、仕事ができそう、かっこいい」などの言葉が挙がり、先輩たちがまんざらでもない様子を見せていたのが印象的でした。
 

各自、半年間の目標設定をしました。新入社員は、3年目社員のフォローを受けながら、安心して成長できる環境のなかで業務スキル習得に励みます。

2年目社員も、自信・貢献実感を強められるよう、業務スキル向上を目指します。

3年目社員は新入社員のフォローを通し、後輩育成のスキルを身につけていきます。

半年間で皆がどのような進化を遂げるか楽しみです。