組織に属する人事・採用担当者向け研修を集合型にて実施しました①。

組織に属する人事・採用担当者様向けに、集合型にて研修を実施しました。

各事業所から1-2名ずつに参加いただき、採用に関する基本的な考え方と面接のロールプレイングを行いました。

 

【カリキュラム】

1.ウィズコロナ時代、組織が直面する3つの課題

　～人材確保策、人材定着策、生産性向上策の検討

 

2.採用のトリプルメディア戦略

　～オウンドメディア・ペイドメディア・アーンドメディアの活用方法とポイント

 

3.採用活動の変遷

　～母集団形成を求めない手法：底引き網漁から一本釣り漁へ

 

4.ペルソナの設定

　～社会人基礎力（3つの能力・12の能力要素）を取捨選択する

 

5.採用手法14メソッド

　～リファラル採用とアルムナイ制度の運用注意点ほか

 

6.面接担当者の心構え

　厚生労働省が示す採用選考時の配慮点

 

7.面接ロールプレイング

　実際の求人票と履歴書で役になりきる