人材紹介

キャリアバンク人材紹介サービスの特長

地域に密着した北海道地元の人材会社

札幌本社、ほか道内に3拠点を構え、北海道を地盤とする人材会社です。
北海道に拠点を持つ大手企業から地元企業まで広く対応し、北海道での採用支援サービスを提供しています。
貴社の採用ニーズをしっかりと把握し、担当コンサルタントが最適なマッチングに努めます。

豊富な人材データベース

登録者の9割以上が北海道での勤務を希望しています。
約7割が北海道在住の登録者、約3割は北海道外(主に首都圏)在住でUターンやIターンを希望している登録者です。
職種や業種は様々で、若手から中堅・管理職層まで、幅広い層の人材が登録しています。
現在も就業中で活躍している方が多く、即戦力としての活躍を期待できる人材が豊富です。

コンサルタントによる高品質なマッチング

幅広い知識、経験を持つコンサルタントが責任を持ち採用までサポートいたします。
貴社のニーズを丁寧にヒアリングし、求められるスキルや人物像までを把握し、精度の高いマッチングを実施します。
当社のコンサルタントは、企業担当とともに求職者のキャリアカウンセリングも行い、求職者の志向を考え求人情報をご紹介します。
両面の対応をすることで、より精度の高いマッチングを実現します。

キャリアコンサルタント(国家資格)、人材紹介コンサルタント(日本人材紹介事業協会認定)の有資格者が多く在籍しています。

※人材のご紹介をお約束するものではありません。ご依頼の求人内容やタイミング等によっては、ご紹介・成約に至らない場合もありますことをご理解ください。

採用コストと採用工程の軽減

完全成功報酬型なので、採用が決まるまでは費用が一切かかりません。
求人広告などの場合は、広告掲載の段階で費用が発生します。結果、採用に至らなかったとしてもその費用と時間は戻りません。ムダになってしまうようなリスクを省けることが、人材紹介サービスの大きなメリットです。
費用だけではなく、採用業務の負担を軽減するこが出来ます。
募集から問い合わせや受付、選考における連絡など、業務負荷の一部を軽減することが可能です。
また、候補者との連絡や面接調整、交渉などを代行し、貴社の負担を軽減します。

  キャリアバンク 求人広告
事前費用 完全成功報酬制なので、事前費用は一切かかりません。
入社決定後に、紹介手数料が発生します。
広告掲載費用が発生します。
採用の有無に関わらず、一定の費用がかかります。
人事ご担当の
業務負荷
求人票の作成や、候補者の絞込み、応募者からの問い合わせや選考結果の連絡・交渉等、業務の一部を代行いたします。 広告内容の作成、書類選考、選考に関わる調整や連絡・フォローなど、全ての業務を担当者自身で行います。
採用後のフォロー 入社された方が、万が一短期間で退職してしまった場合、規定に基づき、手数料の一部を返還いたします。 ご入社された方が万が一退職されてしまっても、広告掲載費用の返還はありません。

※最終的な採用判断は貴社の責任において実施いただきます。
※万が一、早期に退職された場合は返金制度があります。

サービスの流れ

担当コンサルタントが採用成功に向けてしっかりとサポートいたします。

業務内容、必要となるスキル・経験、就業条件、マッチする人物像などを伺います。

候補者と事前に面談し、志向や相性などを確認の上、貴社へご紹介します。

貴社の選考ステップに沿って進め、候補者との連絡や面接日程調整、交渉などを代行します。

採用条件の交渉や入社時期の調整などを代行します。

内定から入社までの間もフォローいたします。入社後に費用の請求をさせていただきます。

対応職種

  • 営業、マーケティング
  • IT系専門職
  • 管理部門、オフィス系
  • 金融、不動産
  • 製造系専門職
  • 建設、設計専門職
  • クリエイティブ系専門職

費用について

採用決定まで費用がかからない完全成功報酬型なので、ムダなコストは発生しません。

キャリアバンクの人材紹介サービスは完全成功報酬型です。
採用が決まるまで、事前の費用は一切かかりません。
求人のご依頼、当社ホームページや提携媒体への求人情報掲載(社名は非公開にします)、人材のご紹介、選考・内定まで全て無料です。

採用成立時のみ費用が発生します

採用が成立した際に紹介手数料が発生します。
具体的な料金は、貴社の求める条件や職種等により異なりますが、採用決定者の初年度想定年収から
一定の料率で算出されます。目安の金額としては100万円~150万円程度です。
料金は入社後にご請求いたします。

早期に退職した場合は返金いたします

採用された方が入社後3ヶ月以内に自己都合退職した場合は、契約時の返金規定により紹介手数料の一部を返金いたします。返金額は退職までの期間によって異なりますので、詳しくはお問い合わせください。


 

活用事例

キャリアバンクの人材紹介サービスを実際にご活躍頂き、採用に成功している企業様の事例をご紹介します。
採用の課題は様々ですが、貴社でのお困りのことがございましたら、ぜひご相談ください。

※人材のご紹介をお約束するものではありません。ご依頼の求人内容やタイミング等によっては、ご紹介・成約に至らない場合もありますことをご理解ください。

事例1

【総合職】若手人材が少なくバランスの悪い人員構成を特定年代を採用することで改善

企業情報 北海道本社、大手企業、放送業界
背景・ニーズ ・特定の年代を採用し年代構成のバランスを調整したい
・通常の採用とは異なるので内密に進めたい
・新卒採用がメインなので異業種からの新しい風を取り込みたい
採用人材 20代後半/男性/大卒
地元大手企業にて営業職としてご活躍されていた方をご紹介。 業界は異なるが求める人物像にマッチし、採用。
キャリアバンクだから
実現できたこと
具体的に求める業種や職種は特にありませんでしたが、求める人物像と候補者の適性を見極めてマッチングが成立しました。

事例2

【コールセンター管理職】 北海道に新規オフィス開設のため現地責任者を採用

企業情報 東京本社、大手企業、アウトソーシング事業
背景・ニーズ ・初の北海道進出、現地の人材を採用したい
・会社の知名度が低く、自社募集では人が集まらない
採用人材 40代/男性/高卒
コールセンターマネージャー職を経験されていた方をご紹介。
新拠点の立ち上げから採用に至るまで広範囲でご活躍。
キャリアバンクだから
実現できたこと
北海道地元の人材を豊富に抱えていたことから、企業の求める「現地の人材」をご紹介が可能に。
さらに経験者を見つけ出し、即戦力としてのご紹介ができました。

事例3

【営業職・幹部候補】 事業拡大のため将来の幹部候補を採用

企業情報 北海道本社、中小企業、建設業
背景・ニーズ ・事業拡大のため営業の即戦力が欲しい
・将来、幹部候補となるような人材を採用したい
・会社の知名度が低く、自社募集では人が集まらない
採用人材 30代半ば/男性
前職は同じく建設業にて会社役員を経験された方をご紹介。
入社時も役員として採用頂きました。
キャリアバンクだから
実現できたこと
前職では経営にも携わるほど実力を持ちながら、少々個性的なお人柄ゆえ良縁に恵まれずいたところ
能力をしっかりお伝えし、双方じっくり面談を重ねた結果、採用に至りました。
業界の経験、知識も豊富だったことから、現在も役員としてご活躍されています。

事例4

【SE・管理職】マネジメント経験のあるシステムエンジニア

企業情報 北海道本社、大手企業、ホテル・観光業
背景・ニーズ ・経営幹部を採用したい
・非公開で内密に採用を進めたい
・上場企業経験のあるハイスペックな人材が欲しい
採用人材 40代半ば/男性/大卒
首都圏にて上場企業での経理経験をお持ちの方をご紹介。
将来の経営幹部を想定し、まずは課長職として入社。
キャリアバンクだから
実現できたこと
北海道の転職に強いキャリアバンクだからこそ、北海道へのUターン・Iターンを希望する登録者も多くいます。
今回も東京から北海道へUターンを希望していた方をご紹介しました。
首都圏での経験は北海道で大いにご活躍頂けるものばかりで、U・Iターン人材は即戦力としてご活躍頂くことが多くあります。

人材紹介に関して問い合わせる

各種サービス

お問い合わせ