ソリューションSolution

企業・団体様向け(目的別)

早期離職を防止し定着率アップ

最新リテンション法

早期離職に頭を悩ましていませんか?

人事担当者が採用したい人材像とはどんなスキルを持った人でしょう?

コミュニケーション能力が高い人材ですか?
チームで働く力を持った人材ですか?
主体性を保有した人材ですか?

もちろんそのような人材ならぜひ採用したいはずです。

では、以下のような人材はいかがでしょうか?

①長く働いてくれる人、すぐに辞めない人
②今すぐ/将来、活躍してくれる人

・・・お気づきになりましたか?

実はあるスキルを保有しているかどうかの問題より
まずはこの2つが重要なのです。

そして①②を満たした人材とは「職場の風土・雰囲気に合った人材」です。

本研修では
現状を分析し、新入社員が定着しない理由を考えます。
新入社員のリテンション(定着支援)策のひとつである
メンター制度導入の効果を理解します。

また、困った新入社員5タイプに対する効果的指導方法を習得します。

本研修を受講すれば、新入社員の定着率を向上させ
次世代リーダーの育成計画を立てることができるはずです。

関連ソリューション

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<良好な人間関係構築研修>コミュニケーション力を向上させ対人関係を好転
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