働くための心構えを醸成し新入社員を一人前に育成する | キャリアバンクの人材開発プログラム

本当に役立つ新入社員研修はこれです

例えば以下のような悩みを感じたことはありませんか？
「いつまでも学生気分が抜け切れず当事者意識が薄い」
「電話応対など一般常識的なことからわかっていない」
「全般的にスキル向上が必要だ」
「良好な人間関係を構築できるようになって欲しい」
「早期離職を防止し、定着率を上げたい」
「新入社員研修の内容が現場で実践されていない」

社会に出れば知識だけでは仕事はできず、過去の経験頼みではライバルとの競争には勝てません。

悩みの解決方法は、キャリアバンクの研修にあります。

キャリアバンクの新入社員研修では次の2つのサポートを通じて、新入社員が組織で働くための基礎（反復力）を育みます。

2つのサポート
●一人一人が実践現場で力を発揮できるまでのサポート
●実践現場で働く喜びを自信（輝き）に変えるサポート

2016年の新入社員研修についてはこちらで詳しくご案内しております
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2016年度新入社員研修・フォローアップ研修

関連ソリューション

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＜ビジネスマナー研修＞報連相・メールマナー等の一般常識を習得
＜良好な人間関係構築研修＞コミュニケーション力を向上させ対人関係を好転